针对您提出的“临时工没有档案怎样计算工龄”的问题，这是一个涉及多方面因素的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄计算的基本原则
首先，需要明确的是，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间即应计入工龄，不再区分临时工与正式工的不同计算方式。
二、档案缺失时的工龄认定方法
当临时工的档案记录缺失或不完整时，我们可以通过以下途径来认定工龄：
劳动合同：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，那么合同中的工作时间是认定工龄的重要依据。请务必保存好劳动合同，以备不时之需。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。通过查询社保缴纳记录，可以了解您的参保时间和缴费年限，从而间接推断您的工作年限。
工资支付凭证：
- 工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，也是证明劳动关系的重要证据。这些凭证上通常会注明您的入职时间和工作月份，有助于认定工龄。
辅助证明材料：
- 证人证言：如果有同事或前雇主能够证明您的工作经历，他们的证言也可以作为认定工龄的辅助材料。
- 工作记录：如考勤表、工作任务分配表、工作成果报告等，这些记录可以证明您在单位的工作情况。
- 其他相关材料：如荣誉证书、培训证书等，虽然不能直接证明工龄，但可以作为辅助证据，帮助确认您在特定时间段内的工作经历和贡献。
三、特殊情况下的工龄计算
被招收为固定工：
- 如果您最终被所在单位招收录用为固定工，那么您最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
劳务派遣等用工形式：
- 如果您在同一个用人单位连续工作，即使通过不同派遣公司派遣，只要工作是持续的，其工作时间也应累计计算工龄。
非连续工作：
- 如果您不在同一单位连续工作，那么您从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。但间断前后的工作时间，在扣除间断时间后，可以合并计算为连续工龄。
四、建议与注意事项
保存好相关证据：
- 无论您选择哪种方式来认定工龄，都请务必保存好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证等。
咨询当地劳动部门或专业律师：
- 由于工龄计算涉及复杂的法律法规和政策规定，建议您在实际操作中咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
维护自身权益：
- 如果您发现用人单位存在违规行为，如故意隐瞒或篡改工龄等，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使临时工的档案记录缺失或不完整，我们仍然可以通过多种途径来认定工龄。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。