非本人意愿离职主要包括以下几种情形：
用人单位单方解除劳动合同
- 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权解除劳动合同。但需注意，若单位制度违法或解除程序违规，劳动者可主张非自愿离职。
- 无过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，包括医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形。若单位未提前30日书面通知或未支付代通知金，可能构成违法解除。
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当企业因破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员时，需满足法定条件并履行法定程序，否则视为非法解除。
协商一致解除中的被动方
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同需双方达成一致。若劳动者能提供证据证明系因单位提出解除要求而被迫同意，如录音、书面协议等，则可认定为非自愿离职。
推定解雇情形
- 当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等违法行为时，劳动者虽主动辞职，但可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系。此时，法律视为主动辞职实为被动离职。
法律背景与建议：
- 法律背景：非本人意愿离职的情形在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。
- 建议：
- 保留证据：若遭遇非本人意愿离职，应尽可能保留与离职相关的书面材料、电子记录、证人证言等证据，以便在后续维权中证明自己的立场。
- 及时咨询：面对复杂的离职情形，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 依法维权：若认为用人单位的解除行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 若劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，还有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位补缴社保、支付拖欠的工资等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。