结论：老板将公司出售，员工是否有权获得赔偿，取决于多种因素，包括出售的具体情况、劳动合同的条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 情况说明：如果公司出售并未导致劳动合同的终止或变更，且新雇主愿意继续履行原劳动合同，那么员工通常无权直接要求赔偿。因为劳动合同关系并未因公司出售而中断，员工的权益未受直接影响。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止需遵循法定程序和条件。公司出售本身并不构成劳动合同终止的法定理由。

2. 劳动合同的解除与赔偿：

   • 情况说明：如果公司出售导致劳动合同被解除，且解除原因符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的等），员工则有权要求赔偿。
   • 赔偿标准：经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果公司出售过程中存在违法行为（如未依法支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工在解除劳动合同时，除要求经济补偿金外，还可能要求公司支付赔偿金或补缴社会保险等。

3. 公司出售过程中的员工权益保护：

   • 情况说明：在公司出售过程中，员工应关注自己的权益是否受到侵害。例如，新雇主是否愿意承认并继续履行原劳动合同、是否按时支付工资和缴纳社会保险等。
   • 建议措施：员工可以与公司或新雇主进行沟通协商，明确自己的权益和待遇。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 公司出售后的员工安置方案：

   • 情况说明：一些公司在出售时可能会制定员工安置方案，包括提供新的工作岗位、支付一次性补偿金等。员工应仔细了解安置方案的内容，并根据自己的实际情况做出选择。
   • 注意事项：员工在接受安置方案前，应确保方案的内容合法合规，并明确自己的权益和待遇。如果对方提出的方案存在不合理之处，员工有权拒绝并寻求其他法律途径解决。

总结与建议：老板将公司出售时，员工是否有权获得赔偿取决于多种因素。员工应仔细了解公司出售的具体情况、劳动合同的条款以及相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。如果员工对公司出售过程中的权益保护存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。