结论前置：厂里扣员工工资是否犯法，需根据具体扣款情形及法律规定来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 合法扣款情形：

   • 法定扣款：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 约定扣款：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些扣款情形（如迟到、早退、旷工等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定进行扣款是合法的。但同样需注意，扣款后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非法扣款情形：

   • 无合法依据扣款：若用人单位无法提供合法依据（如劳动合同约定、公司规章制度规定或法律法规规定）而随意扣款，则属于违法行为。例如，以“罚款”为名扣减员工工资，但无法提供员工违反公司规章制度或法律法规的具体证据。
   • 扣款超过法定限额：如前所述，即使因劳动者原因造成经济损失，用人单位每月扣除的工资也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣款超过此限额，则属于违法行为。
   • 以扣款为手段变相辞退员工：有些用人单位可能以扣款为手段，试图迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。这种行为同样属于违法行为，员工有权要求用人单位支付被扣工资及相应的经济补偿。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若用人单位存在非法扣款行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 建议：对于员工而言，若遇到非法扣款情况，应首先与用人单位沟通协商，要求其提供扣款依据并说明扣款理由。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规及劳动合同约定，避免随意扣款行为的发生，以免引发法律纠纷。

举例说明：假设某员工月工资为5000元，因违反公司规章制度被扣款1000元。若公司规章制度中明确规定了此类扣款情形，且扣款后员工工资仍不低于当地最低工资标准（如2000元），则此扣款行为合法。但若公司无法提供合法依据或扣款后员工工资低于最低工资标准，则此扣款行为非法。

计算公式（以经济损失赔偿为例）：

• 每月最大可扣款额 = 员工当月工资 × 20%
• 扣除后工资 = 员工当月工资 - 每月最大可扣款额（若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）

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