您好，关于离职证明的开具时间，并不是非得等到30天到期才给开。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解释一下：

首先，劳动者在决定离职时，如果处于正常劳动合同履行阶段（非试用期），应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十天是劳动者履行通知义务的时间，也是用人单位进行工作交接、安排人员接替等准备工作的时间。但这并不意味着离职证明必须在这三十天结束后才开具。

实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。这意味着，一旦劳动者与用人单位之间的劳动合同被解除或终止（无论是双方协商一致还是劳动者提前通知解除），用人单位就应当立即为劳动者开具离职证明。

离职证明是劳动者与新用人单位建立劳动关系时的重要凭证，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作经历等信息。因此，及时开具离职证明对于劳动者来说非常重要。

如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，给劳动者造成损失的（如因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位等），用人单位应当承担赔偿责任。劳动者可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

所以，总结来说，离职证明并不是非得30天到期才给开，而是在劳动合同解除或终止时，用人单位就应当立即为劳动者开具。希望这个解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。