员工拒绝公司调岗后被辞退是否有补偿，主要取决于调岗的合理性以及员工拒绝的理由是否充分和合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗合理且员工无正当理由拒绝

   • 情况描述：若公司基于生产经营需要，合理调整员工岗位，且调整后员工的薪资待遇、工作环境等劳动条件未发生不利变化，同时已与员工进行了充分的沟通和协商，但员工仍无理由拒绝调岗。
   • 法律后果：在此情况下，公司辞退员工通常属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济赔偿。因为员工的行为可能违反了公司的规章制度或劳动纪律。

2. 调岗不合理且员工拒绝合理

   • 情况描述：若公司的调岗行为不具有合理性，如调岗目的具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后员工的薪资待遇大幅降低、工作环境明显恶化等，员工因此拒绝调岗是合理的。
   • 法律后果：若公司因此辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
     • 经济补偿计算方式：

          - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
          - 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
          - 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
       

     • 赔偿金计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况

   • 哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若对哺乳期女职工进行不合理调岗并辞退，女职工有权要求赔偿。
   • 其他特殊情形：如员工因不同意不合理调岗而被迫离职，且符合法定情形，公司也需支付相应的经济补偿。

维权途径与建议：

• 证据收集：员工在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退证明等，以证明劳动关系、岗位约定、调岗不合理及被违法辞退的事实。
• 协商解决：尝试与公司进行沟通协商，表明调岗的不合理性及辞退的违法性，要求恢复工作或获得合法补偿。
• 法律救济：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可以直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，员工在拒绝公司调岗后被辞退是否能获得赔偿，需综合考虑调岗的合理性、员工拒绝的理由以及是否存在特殊情形等因素。员工应依法维护自身合法权益，通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。