结论： 十级工伤职工在退休后，一般不再享受专门针对工伤的一次性补偿（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），但可继续享受基本养老保险待遇，并在旧伤复发时享受工伤医疗待遇。此外，退休前已发放的一次性伤残补助金不受影响。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 补偿标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤职工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
   • 发放时间：这一补助金在劳动能力鉴定结果公布后即发放，与是否退休无关。因此，如果您在退休前已经完成了劳动能力鉴定并确认了十级工伤，那么您应该已经获得了这一补助金。

2. 退休时与用人单位的关系变化：

   • 当您达到退休年龄或办理退休手续后，与用人单位的劳动关系自然终止。因此，您不再涉及由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这是因为退休后，您开始享受基本养老保险待遇，这部分待遇已经考虑了工伤因素。

3. 基本养老保险待遇：

   • 十级工伤不影响您正常享受基本养老保险待遇。您的养老金将根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。
   • 需要注意的是，虽然工伤十级本身不直接影响养老金的计算，但可能因工伤期间的工资待遇、缴费情况等间接对养老金产生影响。例如，工伤可能导致您在工作期间的工资收入降低，进而影响养老金的缴费基数，从而间接影响退休后的养老金待遇水平。

4. 工伤医疗待遇：

   • 退休后，如果您工伤部位旧伤复发，并经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗，您仍然可以享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定的，将从工伤保险基金支付。

5. 其他注意事项：

   • 停工留薪期工资福利待遇主要针对未退休的工伤职工，在停工留薪期内，原工资福利不变。但退休后，这一待遇自然终止。
   • 由于地区和政策差异，具体的补偿标准和程序可能有所不同。因此，在处理相关事宜时，建议您关注当地政策和规定，确保自身权益得到妥善保障。

建议：

• 如果您对具体的补偿标准或程序有疑问，或者认为自己的权益没有得到妥善保障，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 同时，建议您保留好所有与工伤相关的医疗记录、鉴定报告等文件，以便在需要时提供证明。