达到退休年龄被解聘，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但在特定情况下可能需要支付补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：无经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是基于法律规定的正常退出劳动领域的情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
实例说明：
- 例如，老张在某公司工作多年，达到法定退休年龄并办理退休手续后，开始享受基本养老保险待遇，此时公司无需给予其额外的经济补偿。
特殊情况：可能存在补偿或赔偿
未依法缴纳社保导致无法享受养老保险待遇：
- 法律依据：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
- 实例说明：老李在一家工厂工作了20年，但工厂一直未给他缴纳社保。到退休年龄时，老李无法领取养老金。此时，老李可以通过劳动仲裁或诉讼要求工厂给予相应赔偿，法院会根据具体情况判定赔偿金额。
劳动合同有特别约定：
- 法律依据：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了到退休年龄解聘时的补偿条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位应按照约定支付补偿。
- 实例说明：某公司与员工签订的合同中明确约定，员工到退休年龄离职时，公司将按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。当员工退休时，公司应依此约定执行。
协商解除劳动合同并约定补偿：
- 在员工退休前，如果用人单位与其协商解除了劳动合同，并明确约定了需要支付经济补偿金，那么用人单位必须按照约定履行支付义务。
违法用工导致的责任：
- 如果用人单位存在违法用工等情形，如未提前通知解除劳动合同、未支付应得工资或福利等，导致员工权益受损，即使员工已经退休，用人单位也可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。
实际操作建议
- 了解社保缴纳情况：劳动者应了解自己的社保缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够享受基本养老保险待遇。
- 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于解雇和补偿的约定，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：如遇到用人单位未依法缴纳社保或违法解除劳动合同等情形，应保留相关证据，以便通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如有具体疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律解答和帮助。
综上所述，达到退休年龄被解聘是否有经济补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。