员工因公司长期拖欠工资而辞职，是有权获得经济补偿金的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：

• 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
• 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

这意味着，当公司存在拖欠工资的行为时，员工有权以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式示例：

假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，工作年限为4年6个月，那么经济补偿金的计算如下：

• 前4年：4年 × 8000元/年 = 32000元；
• 最后6个月：按1年计算，1年 × 8000元/年 = 8000元；
• 总计：32000元 + 8000元 = 40000元。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在提出辞职并主张经济补偿金时，应提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的事实，如工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明员工的辞职行为是合法的，并且是基于公司拖欠工资这一事实。

2. 书面通知：员工应以书面形式向公司提出辞职，并在通知中明确说明辞职的原因是由于公司拖欠工资。这样做有助于明确双方的责任和义务，避免后续的纠纷。

3. 协商与仲裁：在提出辞职后，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿金等问题达成一致。如果协商无果，员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据材料，并按照法定程序进行。

4. 及时维权：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。逾期申请的，可能会丧失胜诉权。

作为周哲律师，我建议你在遇到此类情况时，务必保持冷静，收集好相关证据，并按照法定程序进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。