针对您提出的“请假一天扣三天工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。首先，我要明确的是，员工请事假期间，用人单位确实可以按照相关规定或合同约定扣除事假期间的工资，但扣除方式必须合法、合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

一、关于扣工资的计算方式

通常，事假扣工资的计算有两种主要方式：

1. 按照每月固定计薪天数21.75天计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
   • 事假扣款 = 日工资 × 事假天数
   • 例如，若您的月工资为6000元，那么日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。如果您请1天事假，应扣工资约为275.86元，而非三天工资。

2. 按照当月实际计薪天数计算：

   • 当月实际计薪天数 = 当月总天数 - 当月休息日天数
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际计薪天数
   • 事假扣款 = 日工资 × 事假天数
   • 这种方式会根据当月的实际天数和休息日天数来调整日工资，但同样，请1天事假应只扣1天的工资。

二、针对您的情况的建议

1. 核查公司规章制度：

   • 首先，请核查您所在公司的规章制度中关于事假工资扣除的具体规定。如果规章制度中明确规定了“请假一天扣三天工资”且该规定未经民主程序制定或未向劳动者公示，或者该规定违反了法律法规的强制性规定，那么这一规定可能是无效的。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您发现公司的扣除方式存在问题，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的疑问和诉求，要求用人单位按照合法、合理的方式扣除事假工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。在必要时，您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 同时，也要了解并关注当地的最低工资标准，确保扣除事假工资后，您的实际工资不低于这一标准。

综上所述，请假一天扣三天工资的做法通常是不合法、不合理的。您有权要求用人单位按照合法、合理的方式扣除事假工资，并保障您的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。