结论是：劳务派遣中未签合同，劳动者在一定条件下是有权要求支付双倍工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳务派遣单位，因为劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者之间存在劳动关系。
二、具体情形分析
劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同：
- 在这种情况下，如果劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权要求劳务派遣单位支付双倍工资。
- 双倍工资的计算期间通常是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者如果未补订，则计算至满一年的前一日。但需要注意的是，双倍工资的计算基数通常不包括加班工资、奖金、津贴和福利等额外收入，而是以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。
劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分：
- 虽然劳务派遣单位是用人单位，与劳动者存在劳动关系，但用工单位作为实际使用劳动者的单位，也可能因劳务派遣单位的违法行为而承担一定的责任。不过，在未签合同要求双倍工资的问题上，主要责任在于劳务派遣单位。
- 如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未督促劳务派遣单位与劳动者签订合同等，用工单位可能需要承担相应的连带责任或补充责任，但这并不改变劳务派遣单位作为主要责任人的地位。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在劳务派遣过程中应保留好与劳务派遣单位及用工单位之间的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与劳务派遣单位之间存在劳动关系以及用工的起始时间。
及时主张权利：
- 如果劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应及时向劳务派遣单位主张权利，要求签订合同并支付双倍工资。如果劳务派遣单位拒绝或拖延处理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与认定等问题，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，在这里你已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供帮助。
四、注意事项
- 劳动者在主张双倍工资时，应注意双倍工资的计算期间和计算基数等问题，以确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规和劳务派遣协议的规定，以维护良好的劳动关系。
综上所述，劳务派遣中未签合同，劳动者在一定条件下是有权要求支付双倍工资的。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。