当公司不配合处理工伤相关事宜时，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的行动指南，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、确认工伤认定与劳动能力鉴定的前提
工伤认定：
- 首先，您需要确认自己的伤情是否已被认定为工伤。如果尚未进行认定，应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，请准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明您与用人单位的劳动关系以及伤情的真实性。
- 社会保险行政部门将在收到申请后60日内作出认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 提供工伤认定决定和医疗资料作为鉴定依据，鉴定结论一般会在60日内出具。
二、收集并保存关键证据
在维权过程中，证据的收集至关重要。请妥善保管以下文件：
- 工伤认定决定书
- 劳动能力鉴定结论
- 医疗费用票据
- 劳动合同及其他劳动关系证明材料（如工资流水、工作证、考勤记录等）
三、尝试与公司协商解决
主动沟通：
- 尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
申请调解：
- 如果直接沟通无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解。
- 调解委员会将协助您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商与调解均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并督促其履行赔偿义务。在投诉时，请提供详细的证据材料以支持您的主张。
五、申请劳动仲裁
准备材料：
- 整理好劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等所有相关证据材料。
- 确保申请书内容清晰、事实准确、请求明确。
仲裁流程：
- 向劳动争议仲裁委员会提出申请，并等待受理通知。
- 受理后，按照安排参加庭审，陈述事实并提供证据。
- 仲裁庭将依据法律和事实作出裁决，并出具仲裁裁决书。
六、提起民事诉讼
如果对劳动仲裁结果不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。在诉讼过程中，请积极配合法院的调查与处理，并提供充分的证据支持您的主张。
七、申请强制执行
如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得应有的工伤赔偿。
特别提醒：
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静与理性，避免采取过激行为影响维权结果。
- 确保自己的行动符合法定程序，积极配合相关部门的调查与处理。
- 时刻保留好所有与工伤赔偿相关的证据和材料，以备不时之需。
通过上述步骤，您将能够有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。