若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资；若公司合法解除或协商一致解除，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，但公司需证明解除合法性或您需同意解除方案。以下为详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条，若公司无正当理由（如未提前30日通知、未支付经济补偿、未证明“不能胜任工作”等法定情形）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时您可主张：

   • 赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（如工作20年，赔偿金为40个月工资）；
     
   • 工资及福利：公司需结清离职前工资、未休年假工资、加班费等；
     
   • 社保及公积金：确保公司为您缴纳至离职当月，避免断缴影响退休待遇。
     

2. 公司合法解除劳动合同的情形
   若公司能证明解除合法（如您严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），则无需支付赔偿金，但需结清工资及福利。若公司以“经济性裁员”为由解除，需满足《劳动合同法》第41条条件（如经营严重困难、破产重整等），并提前30日向工会或全体职工说明情况，此时补偿标准为每工作1年支付1个月工资。

3. 协商一致解除劳动合同的情形
   若您与公司协商一致解除，补偿标准可高于法定标准（如N+1、2N等），但需以书面协议明确金额、支付时间等条款。需特别注意：若公司以“劝退”“自愿离职”等名义诱导您签署文件，可能规避补偿义务，建议签署前核对协议内容，必要时要求公司注明“因公司原因解除”并加盖公章。

行动建议：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 核对劳动合同、工资条、考勤记录等证据，计算应得补偿金额；
   
3. 若公司拒绝补偿或金额不符，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）；
   
4. 临近退休时，可同步咨询社保部门，确认离职是否影响养老金领取条件（如缴费年限、视同缴费年限等）。
   

若有其他细节（如公司解除理由、您是否签署文件等），可进一步说明，我会为您具体分析。