结论：签了劳动合同续签审批表，并不直接等同于已经签了新的劳动合同，是否构成已签合同需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 审批表与劳动合同的区别：

   • 劳动合同续签审批表通常是用人单位内部用于审批是否与员工续签劳动合同的一个流程文件，它本身并不具备劳动合同的全部要素，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等具体条款。
   • 劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它必须包含法律规定的必备条款，并由双方签字或盖章确认。

2. 审批表可能构成合同要约的情况：

   • 如果审批表中已经明确包含了劳动合同的主要条款，并且用人单位已经表达了与劳动者续签劳动合同的明确意愿，同时劳动者也接受了这些条款，那么在这种情况下，审批表可能被视为一种合同要约，一旦劳动者表示接受，即可能构成合同成立。但这种情况较为特殊，且需要审批表内容足够详尽和明确。

3. 审批表不构成合同的情况：

   • 在大多数情况下，审批表只是用人单位内部的一个审批流程，它并不直接对外产生法律效力。即使劳动者在审批表上签字，也并不意味着双方已经就新的劳动合同达成了一致。在这种情况下，双方仍然需要签订正式的劳动合同来明确各自的权利和义务。

4. 法律后果与建议：

   • 如果双方仅签订了劳动合同续签审批表而未签订正式的劳动合同，那么劳动者可能无法充分享受劳动合同法所规定的各项权益，如社会保险、福利待遇等。同时，用人单位也可能面临因未签订正式劳动合同而产生的法律风险，如支付双倍工资等。
   • 因此，建议双方在审批流程完成后，及时签订正式的劳动合同，以确保双方的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订正式合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动者应仔细审查审批表的内容，确保其已经包含了劳动合同的主要条款，并且自己已经充分理解并接受了这些条款。如果审批表内容模糊或存在歧义，劳动者应及时与用人单位沟通并要求明确。
• 用人单位也应重视劳动合同的签订工作，确保在审批流程完成后及时与劳动者签订正式的劳动合同，以避免因未签订合同而产生的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。