关于年休假的国家规定以及单位是否违法的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度。这意味着，只要您在单位连续工作一年以上，就有权享受带薪年休假。具体来说：
年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年休假期间的待遇：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 职工因病请假达到一定天数的（具体天数根据工作年限而定，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受年休假）。
年休假的安排：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
单位不安排年休假的处理：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
接下来，关于单位是否违法的问题，这主要取决于单位是否按照上述规定执行。如果单位没有按照规定给予您应有的年休假天数，或者在您应休未休年休假时没有按照300%的日工资收入支付报酬，那么单位就可能存在违法行为。
如果您认为单位存在违法行为，您可以先与单位进行协商，要求单位按照规定执行。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或者人事部门进行投诉，他们会依据职权对单位进行监督检查，并维护您的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假的国家规定以及单位是否违法的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。