关于您提出的“要辞职了还可以疗休养吗”这个问题，其实它主要涉及到的是离职时年休假（可能包含您所说的疗休养，若疗休养属于公司年休假福利的一部分）的处理情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，疗休养（如果它被视为年休假的一种形式或者与年休假相关联）的处理，通常与离职时年休假的处理原则是一致的。
年休假的基本规定：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在用人单位工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。
- 年休假的天数根据职工的工作年限和用人单位的规定来确定。
离职时年休假的处理：
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法通常是：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
关于疗休养的具体情况：
- 如果疗休养是公司提供的年休假福利的一部分，那么离职时未休的疗休养天数将按照上述年休假的处理原则进行折算和补偿。
- 如果疗休养是公司额外提供的福利，且与公司年休假制度无关，那么离职时是否还能享受疗休养将取决于公司的具体规定和您与公司的协商结果。
建议行动：
- 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于离职时年休假（包括疗休养）的具体处理规定。
- 如果公司有明确的年休假制度，并且您符合享受年休假的条件，那么您可以要求公司按照法律规定折算并支付未休年休假（包括疗休养）的工资报酬。
综上所述，离职时是否还能享受疗休养主要取决于公司的具体规定和您与公司的协商结果。如果疗休养被视为年休假的一部分，那么您将有权按照法律规定享受相应的折算和补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时年休假（包括疗休养）的处理情况。