您好，关于公司是否能随便调动员工的工作地点这一问题，我可以给您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的主要内容之一，具有相对固定性、稳定性和长期性。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当就工作地点进行明确约定。这意味着，公司不能单方面随意变更员工的工作地点，除非与员工协商一致并达成书面协议。
在您提到的情境中，如果公司想要调动员工的工作地点，特别是跨省或对员工工作生活产生较大影响的变动，必须遵循以下原则：
协商一致原则：公司应与员工进行充分协商，就调动的原因、目的、新地点的具体条件、薪酬待遇、劳动条件等达成一致意见。
合法性及必要性举证：如果因调岗产生争议，公司需要对调整工作地点的合法性及必要性进行举证。这包括调岗是否符合劳动合同约定或公司规章制度规定、是否出于公司生产经营的客观需要、是否存在变相减少员工报酬或降低劳动条件等情形，以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等情况。
书面变更协议：即使双方就调动工作地点达成一致，也应当采用书面形式进行变更，以确保双方权益得到明确保障。
以您提供的案例为例，某地产公司未经与员工张某充分协商，就单方面通知其到外省B地出差，且未明确出差时间、工作内容及待遇，这实际上是对工作地点的变更，且对张某的工作生活产生了较大影响。因此，这种调动行为被认定为违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任。
为了避免类似的纠纷，我建议您在签订劳动合同时，就工作岗位、工作内容、工作地点等进行明确约定，并了解公司的相关规章制度。如果公司提出调动工作地点，您有权要求公司进行充分协商，并就调动后的相关条件达成一致意见。如果公司未经协商就单方面调动工作地点，您可以依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。