员工休息日是否算工资，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细解答：

一、正常休息日下的工资支付

1. 月薪制员工：

   • 对于实行月薪制的员工，其工资通常是按月计算的，包含了正常工作日的工资以及正常休息日的工资。即使员工在某月没有全勤，只要其正常出勤并完成了工作任务，休息日的工资也不会被扣除。例如，若员工月薪为5000元，公司实行标准工时制，一个月有22个工作日和8个休息日，员工因事请假2天工作日，则其工资将按照月工资5000元为基础，扣除请假2天对应的工资，而休息日的工资仍会包含在内。

2. 非月薪制员工（如按日计酬）：

   • 对于按日计算工资的员工，如果休息日本身不工作，则通常不会为该休息日支付工资。因为这类员工的工资是根据实际工作天数来计算的。例如，员工是按日计酬的，每天工资200元，一个月工作了20天（其中包含8天休息日未工作），则他该月的工资就是20天×200元=4000元，休息日没有额外工资。但需注意，这并不意味着休息日不被计入薪资周期，只是在计算具体工作日的薪资时不包含休息日。

二、休息日加班下的工资支付

• 如果员工在休息日被安排加班，且用人单位没有安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。具体计算公式为：
  • 休息日加班工资 = （基本工资 / 月计薪天数 / 8小时）× 加班时长 × 200%
  • 其中，月计薪天数通常为21.75天（根据全年法定工作日和法定节假日的天数计算得出）。

示例：假设某员工的基本月薪为6000元，某个月在休息日工作了8小时，且该月无法安排补休。那么，该员工的休息日加班工资计算如下：

• 时薪 = 6000元 / 21.75天 / 8小时 ≈ 34.48元/小时
• 休息日加班工资 = 34.48元/小时 × 8小时 × 200% = 551.68元

三、特殊休息日下的工资支付

1. 年休假：

   • 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。

2. 婚假、产假、陪产假等：

   • 婚假：各地方有相应政策规定婚假天数，期间工资照发。
   • 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。
   • 陪产假：各地对男职工陪产假有不同规定，期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。

3. 病假：

   • 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。

四、公司额外规定的休息日与工资支付

• 对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：
  1. 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。
  2. 无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。

总结与建议：

员工休息日是否算工资，需根据休息日的性质（正常休息日、加班休息日、特殊休息日）以及公司的具体规定来确定。在标准工时制下，无论是月薪制还是非月薪制员工，其正常休息日均应视为已支付工资的部分；若员工在休息日加班，则用人单位需依法支付加班费。对于特殊休息日和公司额外规定的休息日，则需根据相关规定或双方约定来确定工资支付标准。

建议：员工应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的休息和工作时间，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。