关于员工工资休息日是否算出勤的问题，这主要取决于休息日的性质以及公司的具体政策。以下是从不同角度进行的详细分析：
法定节假日：
- 结论：法定节假日应视为出勤，并支付工资。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是全民共同的休假日，即便员工没有实际工作，单位也需支付其工资。因此，从法律层面来看，节假日带薪休假应视为出勤。
带薪年休假：
- 结论：带薪年休假通常不计入实际出勤天数，但员工仍享受正常工资待遇。
- 分析：带薪年休假是员工依法享有的权利，是员工个人的休假时间。在计算实际出勤天数时，通常不会将带薪年休假计入其中，因为这是员工个人的休假权益。然而，带薪年休假期间，员工依然享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，虽然带薪年休假不计入出勤天数，但员工的工资收入不会因此受到影响。
公司政策的影响：
- 结论：公司政策对休息日是否算出勤有重要影响。
- 分析：公司在制定考勤管理制度时，会明确带薪休假是否计入出勤天数。一些公司将带薪休假视为工作时间或福利，因此在某些情况下可能被算作出勤天数；而另一些公司则可能将其视为缺勤，不计入实际出勤天数。因此，员工在享受带薪休假前，应详细了解公司的考勤管理制度和工资计算方法，以避免因误解而产生的争议。
综合建议：
- 员工角度：在享受带薪休假前，务必详细了解公司的考勤管理制度和工资计算方法。如果公司政策不明确或存在争议，建议与公司人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
- 用人单位角度：在制定相关政策时，应确保符合法律法规，并清晰明确地告知员工相关权益和义务。这有助于减少因政策不明确而产生的争议，维护良好的劳动关系。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付法定节假日的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的工资及可能的赔偿金。
- 如果公司因带薪年休假问题与员工产生争议，且公司政策违反法律法规或未明确告知员工相关权益，公司可能面临法律责任和声誉损失。
总结：员工工资休息日是否算出勤，需根据休息日的性质（如法定节假日、带薪年休假）及公司政策来确定。员工和用人单位都应充分了解相关法律法规和公司政策，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。