领导威胁员工是否属于滥用职权，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 滥用职权的定义与构成：

   • 滥用职权通常指的是公职人员或具有管理职权的人员，在行使职权的过程中，故意超越职权范围、不正确履行职责，或者故意不履行应当履行的职责，从而损害公共利益、他人合法权益或造成其他严重后果的行为。
   • 在劳动关系中，领导作为管理者，确实享有一定的职权，但这些职权必须在法律、法规以及公司规章制度规定的范围内行使。

2. 领导威胁员工的具体情形：

   • 如果领导的威胁行为是基于其管理职权，且威胁的内容与工作相关（如威胁解除劳动合同、降职降薪等），但威胁的方式或目的超出了法律、法规或公司规章制度的规定，那么这种行为可能构成滥用职权。例如，领导以非法目的（如索取财物、报复等）威胁员工，或者威胁的方式严重侵犯了员工的人格尊严、隐私权等合法权益。
   • 如果领导的威胁行为并非基于其管理职权，或者威胁的内容与工作无关（如威胁员工个人生活、家庭等），那么这种行为虽然可能构成侵权或违法行为，但不一定属于滥用职权的范畴。不过，这并不意味着这种行为可以被容忍或忽视，员工仍然有权依法维护自己的合法权益。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果领导的威胁行为构成滥用职权，员工可以向公司内部的相关部门（如人力资源部、监察部等）投诉，要求公司进行调查并处理。
   • 如果公司未能妥善处理或员工认为公司的处理结果不公正，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。
   • 在维权过程中，员工应注意收集并保存相关证据（如威胁的录音、录像、聊天记录等），以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况下的考量：

   • 需要注意的是，并非所有领导对员工的威胁行为都构成滥用职权。例如，在某些情况下，领导可能出于善意或为了维护公司利益而采取一些较为严厉的管理措施，但这些措施并未超出法律、法规或公司规章制度的规定范围。在这种情况下，员工的权益可能并未受到实质性损害，因此不构成滥用职权。

总结与建议：

• 领导威胁员工是否属于滥用职权，需要根据具体情况来判断。如果威胁行为超出了法律、法规或公司规章制度的规定范围，且损害了员工的合法权益，那么这种行为可能构成滥用职权。
• 作为员工，在面对领导的威胁时，应保持冷静并收集相关证据。如果认为自己的权益受到了侵害，应及时向公司内部相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。