撤销学历不一定会被单位开除，具体结果取决于单位的规章制度、岗位性质以及撤销学历的原因等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位规章制度的影响
明确规定：
- 如果单位的规章制度中明确规定了因学历造假、学术不端等行为导致学历被撤销将予以开除，那么员工在面临这种情况时，很可能会被单位开除。例如，一些对学历要求较高的企业或机构，如高校、科研机构或金融机构，可能在其内部规定中明确指出，对于因学历问题而被撤销学历的员工，将解除其劳动合同。
无明确规定：
- 如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么单位在处理此类问题时可能会更加灵活。此时，单位可能会根据具体情况进行综合考虑，如员工的过往表现、工作业绩、撤销学历的具体原因等，来决定是否开除员工。
二、岗位性质的影响
对学历要求较高的岗位：
- 对于一些对学历有较高要求的岗位，如技术研发、高级管理等，学历的撤销可能会对员工的工作产生较大影响。在这些岗位上，学历不仅是员工入职的门槛，也是其专业能力和知识水平的重要体现。因此，一旦学历被撤销，员工可能会面临无法继续胜任工作的风险，从而被单位开除。
对学历要求不高的岗位：
- 对于一些对学历要求不高的岗位，如行政、后勤等，学历的撤销可能对员工的工作影响不大。在这些岗位上，员工的主要职责是完成日常的工作任务，而非进行技术研发或高级管理。因此，即使学历被撤销，只要员工能够胜任本职工作，单位可能不会选择开除员工。
三、撤销学历的原因
学术不端行为：
- 如果员工因抄袭、剽窃等严重的学术不端行为而导致学历被撤销，这通常会被视为一种严重的职业道德问题。在这种情况下，单位为了维护自身的声誉和利益，可能会选择开除员工。
其他非主观过错原因：
- 如果员工因学校误判、信息录入错误或其他非主观过错原因导致学历被撤销，且能够提供充分的证据证明自己的清白，那么单位在处理此类问题时可能会更加谨慎。此时，单位可能会考虑给予员工一定的改正机会，如要求员工重新获取学历或提供其他证明材料，而非直接开除。
法律建议
- 了解单位规章制度：员工在入职前应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于学历和学术不端行为的规定。
- 保留证据：如果员工认为自己的学历被撤销是出于非主观过错原因，应尽快收集并保留相关证据，以便在需要时向单位证明自己的清白。
- 积极沟通：在面临学历被撤销的情况时，员工应积极与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。通过沟通，员工可能能够争取到更多的理解和支持。
最后，需要强调的是，每个单位的情况都是不同的，因此员工在面临学历被撤销的情况时，应根据自己的具体情况和单位的规章制度来做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。