用人单位不发工资，劳动者是可以解除劳动合同的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，“未及时足额支付劳动报酬”正是您所咨询的情况，即用人单位不发工资，劳动者有权解除劳动合同。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在决定解除劳动合同前，建议先与用人单位进行协商，了解不发工资的具体原因，并尝试达成和解。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位未支付工资的事实。
书面通知用人单位：
- 劳动者应向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位未支付工资而决定解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项
- 劳动者在解除劳动合同前，应确保自己已经履行了劳动合同中的义务，如提前通知、交接工作等。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位不发工资时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。