结论：因打老板被开除，一般情况下是没有赔偿的；但如果开除行为存在违法情形，劳动者则可能获得赔偿金。具体赔偿金额需根据工作年限、工资水平等因素综合计算。
详细分析：
无需支付经济补偿的合法解除：
- 如果您因打老板这一行为被开除，且该行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，或者符合其他无需支付经济补偿的合法解除情形（如被依法追究刑事责任等），那么用人单位在解除劳动合同时，是无需向您支付经济补偿金的。
违法解除与赔偿金：
- 如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，比如没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度本身不合法，或者未按照法定程序进行解除等，那么这种解除行为可能被认定为违法解除。
- 在违法解除的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿金的计算则基于您的工作年限和工资水平，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：假设您在公司工作了2年，月工资为6000元，且因打老板被违法开除。那么，您应获得的经济补偿金为2个月工资，即12000元；赔偿金则为经济补偿金的二倍，即24000元。
实际建议：
- 在面临被开除的情况时，您应首先了解开除的原因和依据，判断其是否合法。
- 如果认为开除行为违法或不合理，您应及时收集证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，并寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
- 在协商赔偿金额时，您应了解自己的权益和法律依据，争取合理的赔偿。
后续行动：如果您对开除行为或赔偿金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。