被辞退且工龄一年多的员工，能获得的赔偿月数主要取决于劳动合同解除的原因，通常可能获得1.5个月至4个月不等的工资赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，赔偿为零。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明劳动者的违规行为。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿：

   • 当出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，或进行经济性裁员等，需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工龄一年多的员工，若超过一年半（即18个月），则经济补偿为2个月工资；若在一年到一年半之间（含一年，不含一年半，即12个月至18个月之间但不含18个月），则经济补偿为1.5个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：
     • 若工龄在12个月至18个月之间（不含18个月）：经济补偿 = 1.5 × 月工资
     • 若工龄超过18个月：经济补偿 = 2 × 月工资

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 结合上述经济补偿的计算方式，对于工龄一年多的员工，若超过一年半，赔偿金为4个月工资；若在一年到一年半之间（含一年，不含一年半），赔偿金为3个月工资。
   • 计算公式：
     • 若工龄在12个月至18个月之间（不含18个月）：赔偿金 = 2 × 1.5 × 月工资 = 3 × 月工资
     • 若工龄超过18个月：赔偿金 = 2 × 2 × 月工资 = 4 × 月工资

总结与建议： 被辞退时能获得多少赔偿，关键在于劳动合同解除的原因及员工的工龄。因此，在面临被辞退的情况时，建议你首先了解辞退的具体原因，并保留好相关证据。同时，你可以根据自己的工龄和辞退原因，初步计算可能获得的经济补偿或赔偿金。如果用人单位提出的赔偿方案与你的计算结果不符，或者你对赔偿方案有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。