结论：劳动者不同意调岗时，用人单位一般不可以直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除。不过，具体情形还需结合劳动合同内容、调岗的合法性及实际情况来综合判断。
一、劳动合同中的岗位约定与调岗原则
明确岗位约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者的具体工作岗位，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，无权随意调动其岗位。此时，劳动者可以拒绝调岗并继续履行原合同。若因拒绝调岗而被解雇，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
未明确岗位或同意调岗：若劳动合同中未明确规定具体岗位，或劳动者同意用人单位根据需要进行岗位调整，则用人单位在合理范围内有权进行调岗。在这种情况下，劳动者若拒绝调岗，可能面临不利后果，比如被视为违反公司规定或劳动合同约定。
二、调岗的合法性分析
合法调岗情形：
- 协商一致调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这种调岗是合法有效的。
- 基于生产经营需要的合理调岗：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、资产转移等，导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位能证明调岗是基于生产经营的合理需要，如业务结构调整、部门合并等，且新岗位与原岗位在工作性质、技能要求、工资待遇等方面具有关联性和合理性，不构成侮辱性或惩罚性调岗，则这种调岗在法律上是被允许的。
违法调岗情形：
- 强制调岗：用人单位未经劳动者同意，擅自强制调整其工作岗位，特别是当调岗具有明显侮辱性或惩罚性时，构成违法调岗。
- 调岗降薪：用人单位以调岗为由降低劳动者的工资待遇，同样构成违法。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若调岗伴随降薪，劳动者可以拒绝调岗，并以用人单位未提供约定劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求经济补偿。
三、劳动者拒绝调岗的权利与用人单位解除劳动合同的合法性
劳动者权利：若调岗缺乏合理性和合法性，劳动者有权拒绝调岗安排，并可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
用人单位解除劳动合同的合法性：
- 一般情况：以劳动者不同意调岗为由直接辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。
- 特殊情况：如劳动者不能胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需有充分证据证明劳动者不能胜任。
四、法律后果与救济途径
经济补偿与赔偿金：
- 若用人单位合理调岗而劳动者无正当理由拒绝，用人单位履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律救济途径：
- 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 双方无法协商一致时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：在面对调岗问题时，劳动者应首先审查劳动合同中关于岗位的约定以及调岗的合法性。若合法权益受到侵害，应及时采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。