铁路职工判刑后是否会被开除，并非绝对，而是需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的情形。因此，从法律赋予的权限来看，铁路单位作为用人单位，在职工被判刑后，有权解除与其的劳动合同。
单位制度层面：
- 铁路单位作为国有企业，通常会有详细的人事管理制度和规章制度。这些制度中可能会明确规定，职工被依法追究刑事责任属于严重违反单位规章制度的行为，并授权单位可以据此解除劳动合同。若制度中有此类规定，且该制度通过民主程序制定、不违反国家法律法规及政策规定，并已向劳动者公示，那么单位在职工被判刑后，有权依据该制度开除职工。
- 即便单位规章制度未将判刑明确纳入可解除劳动合同的情形，单位仍可根据职工的具体行为、情节、后果以及单位的人性化管理理念等因素综合考虑，选择是否开除职工。例如，若职工平时表现良好，此次判刑情节相对轻微，且单位愿意给予职工改过自新的机会，那么单位也可能选择不予开除，而是采取其他形式的处分。
职工行为与后果考量：
- 判刑并不等同于无罪或没有违法违纪行为。它只是在特定情境和条件下，考虑到各种因素后作出的处罚决定。因此，单位在决定是否开除职工时，还需考虑其行为本身的性质、情节及后果。例如，若职工的行为严重违反了铁路系统的相关规定、劳动纪律或其他行政规定，即使判刑情节相对轻微，铁路单位仍有权根据其内部规章制度进行纪律处分，这种处分可能包括开除公职。
- 对于铁路职工而言，由于其工作性质的特殊性（如涉及公共安全），单位在处理此类问题时可能会更加严格。若职工的行为给铁路系统造成了重大损失或恶劣影响，或构成严重的违法违纪行为但尚未达到刑事处罚程度（然而在此情况下职工已被判刑，所以此点更多作为辅助考量），单位在综合考虑后有可能决定对其开除公职。
建议与总结：
- 对于铁路职工而言，若面临判刑的情况，应积极配合司法机关的调查和处理，同时主动向单位说明情况，表达改过自新的意愿。
- 铁路单位在处理此类问题时，应确保合法合规，充分考虑职工的权益和单位的实际情况。在决定是否开除职工时，应综合考虑法律规定、单位内部规章制度及职工具体行为等多方面因素。
- 若职工对单位的处理决定有异议，可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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