工厂拆迁时，工人通常有权获得相应的经济补偿及其他可能的福利和待遇，具体如下：
一、经济补偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当工厂因拆迁导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
其他费用：
- 包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及用人单位拖欠或未足额支付的加班费。
- 用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用中应由个人承担的部分，在解除合同后也应进行结算和退还。
二、社会保险与福利处理
社保关系转移：
- 工厂拆迁后，工人的社会保险关系可以依法转移至新用人单位或自行继续缴纳，确保工人的社保权益不受影响。
失业保险申领：
- 符合失业保险领取条件的工人，如已参加失业保险并缴费满一年、非自愿中断就业且已办理失业登记，可按规定申请失业保险待遇，以保障基本生活需求。
三、特殊群体保护政策
孕期/产期/哺乳期女职工：
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，此类员工享有特殊解雇保护。工厂不得因拆迁而随意解除与她们的劳动合同，需延续劳动关系至相应期限结束。
工伤职工：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工除获得经济补偿外，还可主张伤残补助金、医疗补助金及就业补助金等专项赔偿。
四、实际操作建议
协商与调解：
- 在实际操作中，补偿的具体数额和标准往往需要根据双方实际情况进行协商。若无法达成一致，可寻求当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助进行调解或裁决。
关注社保与公积金：
- 工人应关注自己的社保、公积金等权益是否得到妥善处理。若工厂未依法缴纳或未按时足额缴纳，工人有权要求补缴，并因此造成的损失，工厂需承担赔偿责任。
及时维权：
- 在权益受到侵害时，工人应先与用人单位协商；协商不成，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，工厂拆迁时工人的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、社会保险与福利处理以及特殊群体的保护政策等。工人应了解自己的权益和法律规定，积极与工厂沟通协商，确保双方合法权益得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。