关于“机关事业单位开除公职人员参加工作时间”的问题，这主要涉及到公职人员被开除后的工龄计算以及相关的劳动权益。以下是对此问题的详细解答：
核心结论：
机关事业单位开除公职人员后，其参加工作时间（即工龄）的计算通常会受到影响，具体取决于开除的原因、时间以及相关的法律法规和政策规定。一般来说，被开除公职后，之前的工龄可能不会被计入后续的劳动权益计算中。
详细分析：
开除原因与工龄计算：
- 如果公职人员因严重违反纪律或法律法规被开除，那么其之前的工龄很可能不会被计入后续的劳动权益中。这是因为这种开除通常被视为对公职人员的一种惩罚，而工龄作为劳动权益的一部分，也会受到相应的影响。
- 如果公职人员因非个人原因（如单位改制、裁员等）被开除，并且符合相关法律法规和政策规定的条件，那么其之前的工龄可能会在一定程度上得到保留或计算。
相关法律法规与政策规定：
- 具体的工龄计算方式和标准，通常是由国家的相关法律法规和政策规定来确定的。这些规定可能因地区、行业以及具体的历史时期而有所不同。
- 在处理公职人员开除后的工龄问题时，需要仔细查阅相关的法律法规和政策规定，以确保计算的准确性和合法性。
劳动权益的影响：
- 工龄是劳动权益的重要组成部分，它关系到劳动者的退休金、社会保险待遇等多个方面。因此，公职人员被开除后，其工龄的计算将直接影响到其后续的劳动权益。
- 如果公职人员被开除后的工龄没有得到妥善计算或保留，那么其可能会面临退休金减少、社会保险待遇降低等不利后果。
建议与指导：
- 对于具体的工龄计算问题，建议公职人员在被开除后及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的权益和相关的法律法规政策。
- 如果认为自己的工龄计算存在问题或受到不公平待遇，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。
综上所述，机关事业单位开除公职人员后的参加工作时间（工龄）计算是一个复杂的问题，它涉及到多个方面的法律法规和政策规定。因此，在处理这一问题时，需要仔细查阅相关规定并咨询专业人士的意见。