工伤的三个一次性赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准主要依据职工的伤残等级、当地经济发展水平及相关政策规定来确定。以下是对这三个一次性赔偿的详细解释：

一、一次性伤残补助金

• 赔偿标准：根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的金额依据工伤职工的伤残等级，以其本人工资为基数进行计算。本人工资指的是工伤职工在因工作事故受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
  • 一级伤残：27个月的本人工资
  • 二级伤残：25个月的本人工资
  • 三级伤残：23个月的本人工资
  • 四级伤残：21个月的本人工资
  • 五级伤残：18个月的本人工资
  • 六级伤残：16个月的本人工资
  • 七级伤残：13个月的本人工资
  • 八级伤残：11个月的本人工资
  • 九级伤残：9个月的本人工资
  • 十级伤残：7个月的本人工资

二、一次性工伤医疗补助金

• 支付方：由工伤保险基金支付。
• 具体标准：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的职工平均工资及伤残等级来确定。例如，在某些地区，五级伤残可能获得10个月或22个月的本人工资作为补助，逐级递减至十级伤残。职工在劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的情况下可获得相应补偿。

三、一次性伤残就业补助金

• 支付方：由用人单位支付。
• 具体标准：一次性伤残就业补助金的标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，结合当地情况和伤残等级进行计算。以某些地区为例，五级伤残可能获得50个月或36个月的本人工资作为补助，逐级递减至十级伤残。该补助金主要是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，以补偿职工因工伤导致的就业影响。

注意事项

1. 赔偿支付：工伤“三个一次性”赔偿并非必然一次性支付到位，可能因赔偿金额分歧、用人单位资金困难等原因需通过法律程序来确定赔偿金额和支付方式。
2. 鉴定标准：在进行工伤赔偿时，应明确区分并适用工伤鉴定标准和伤残鉴定标准，以确保赔偿的准确性和合理性。

总的来说，工伤的三个一次性赔偿标准是一个复杂而细致的系统，涉及多个法律知识点和实际操作细节。在实际应用中，应根据具体情况进行准确计算和合理协商，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更详细的解答和帮助。