左手四个手指受伤的工伤赔偿数额并非固定，而是需结合多方面因素综合确定，包括伤残等级、本人工资、治疗费用及当地规定等。以下是对此问题的详细分析：
一、确定赔偿的流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个等级。
计算赔偿数额：
- 根据鉴定出的伤残等级，按照《工伤保险条例》及所在地区的相关规定确定赔偿项目和数额。
二、赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤职工原工资 × 停工留薪期月数
伤残津贴（一至四级才有）：
- 根据伤残等级，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 计算公式（以一级伤残为例）：伤残津贴 = 本人工资 × 90%
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，五级为18个月本人工资，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
- 计算公式（以七级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13个月
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异，需根据当地规定计算。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，这些费用根据实际情况和当地规定进行计算。
三、影响赔偿数额的因素
伤残等级：
- 手指受伤情况不同，鉴定出的伤残等级会有差异，直接影响赔偿数额。例如，四个手指全部缺失可能构成较高的伤残等级，从而获得更多的赔偿。
本人工资：
- 赔偿金额与工伤职工前12个月平均月缴费工资挂钩。本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%时，按相应标准计算。
当地规定：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地区政府规定，存在地区差异。因此，在计算赔偿数额时，需要参考当地的具体规定。
四、操作建议
- 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿数额的前提和基础。只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能明确伤残等级和赔偿项目。
- 了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在地区差异，因此需要了解当地的相关规定，以便准确计算赔偿数额。
- 保留好相关证据：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，需要提供相关的医疗证明、工资证明等证据。因此，建议工伤职工保留好这些证据，以便在需要时提供。
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