针对您提出的“一年七个月被辞退补偿多少”的问题，补偿金额需根据具体的辞退原因及法律规定来确定。以下是详细分析：

1. 合法辞退且劳动者无过错：

   • 结论：用人单位应支付2个月工资作为经济补偿。
   • 分析：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作一年七个月的劳动者，在合法辞退且无过错的情况下，应获得2个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资 = 2 × 月工资

2. 合法辞退且劳动者有过错：

   • 结论：用人单位无需支付经济补偿。
   • 分析：若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 结论：用人单位应支付4个月工资作为赔偿金。
   • 分析：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年七个月的劳动者，其经济补偿为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 2 × 月工资 × 2 = 4 × 月工资

4. 月工资计算：

   • 上述提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：
     • 向劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁；
     • 提起诉讼。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且被合法辞退且无过错，那么您应获得的经济补偿为2个月工资，即10000元。若您被违法辞退，则应获得的赔偿金为4个月工资，即20000元。

特别提醒：

• 在实际操作中，月工资的计算可能涉及奖金、津贴等货币性收入，具体计算方式需根据实际情况确定。
• 若您对辞退原因或补偿金额有异议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。