结论前置：针对您提出的“工作已交接但公司认为没有”的问题，这通常涉及到工作交接的确认和证明问题。以下是从不同角度为您分析的情况及建议：
一、工作交接的确认与证明
书面交接记录：
- 情况说明：在工作交接时，最好有书面的交接记录，包括交接的物品、文件、工作进度、待办事项等，并由交接双方签字确认。这样的记录是证明工作交接已完成的有力证据。
- 建议：如果您已经进行了书面交接，但公司仍认为没有交接，您可以提供这份书面记录作为证明。如果公司不认可，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。
电子邮件或即时通讯记录：
- 情况说明：如果工作交接是通过电子邮件或即时通讯工具进行的，这些记录也可以作为证明工作交接的证据。
- 建议：您可以整理并打印出相关的电子邮件或聊天记录，作为交接完成的证明。同时，确保这些记录是完整且未被篡改的。
同事或上级的证言：
- 情况说明：如果有同事或上级见证了您的工作交接过程，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 建议：您可以尝试联系这些同事或上级，请求他们出具书面证言或出庭作证，以支持您的主张。
二、公司不认可交接的应对策略
与公司沟通协商：
- 情况说明：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不认可交接的具体原因，并尝试提供上述证据来证明交接已完成。
- 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。同时，明确表达您的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 情况说明：如果与公司沟通协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认工作交接已完成，并维护自己的合法权益。
- 建议：在申请劳动仲裁前，准备好所有相关的证据材料，包括书面交接记录、电子邮件或即时通讯记录、同事或上级的证言等。同时，了解劳动仲裁的流程和规定，确保自己的申请符合法律要求。
寻求法律援助：
- 情况说明：如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。
- 建议：作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您解决工作交接纠纷问题。您可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况给出专业的建议和解决方案。
三、预防类似纠纷的建议
完善工作交接制度：
- 建议：为了避免类似纠纷的发生，公司应建立完善的工作交接制度，明确交接的内容、方式、时间和责任等，确保交接过程的规范化和可追溯性。
加强员工培训：
- 建议：公司应加强对员工的培训和教育，提高员工对工作交接重要性的认识，确保员工能够按照制度要求进行交接工作。
保留交接证据：
- 建议：无论是员工还是公司，都应保留好交接过程中的相关证据，如书面交接记录、电子邮件或即时通讯记录等，以备不时之需。
最后，工作交接是职场中常见且重要的环节，双方都应认真对待并妥善处理。如果您在工作交接过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议和解决方案。