关于离职申请的提交时间，这主要取决于您当前的劳动合同状态以及相关法律法规的具体要求。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期内的离职申请
如果您目前正处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，如果您决定离职，应至少提前三天向公司提出书面或口头的离职申请（具体形式可依据公司规定）。这样做是为了确保双方有足够的时间进行工作交接和后续安排。
二、正式员工的离职申请
如果您已经是公司的正式员工，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这里有几个关键点需要注意：
书面形式：为了确保离职申请的正式性和有效性，建议您采用书面形式提交离职申请，如邮件、信件或公司规定的离职申请表等。
提前三十日：这个时间节点是为了给公司足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等后续事宜。因此，作为正式员工，您应至少提前三十天向公司提交离职申请。
特殊情况：如果您处于服务期或竞业限制期等特殊情况下，离职可能需要遵守额外的约定或法律规定。例如，如果公司为您提供了专项培训费用并约定了服务期，您在服务期内离职可能需要支付违约金；如果您与公司签订了竞业限制协议，离职后可能需要在一定期限内遵守竞业限制约定。
三、其他注意事项
查看劳动合同和公司规章制度：不同公司和岗位可能有不同的离职流程和规定。因此，在提交离职申请前，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，确保按照规定的程序和要求进行操作。
与用人单位协商：在某些情况下，您可能与公司就离职时间、工作交接等事宜进行协商并达成一致意见。这种情况下，应以双方协商一致的结果为准。
履行法定程序：无论何种情况，您都应确保自己的离职行为符合法律法规的规定。避免因违法离职而给公司造成损失或给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，离职申请的提交时间主要取决于您的劳动合同状态和相关法律法规的要求。在试用期内，您应至少提前三天提交离职申请；作为正式员工，则应至少提前三十天提交书面离职申请。同时，建议您在提交离职申请前仔细查阅相关合同和规章制度，并与公司进行充分沟通协商。