工人上班路上出车祸，工厂是否有责任，主要取决于事故是否被认定为工伤，以及工厂是否为工人缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及工厂责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工人在上班路上遭遇车祸，且该车祸非工人本人主要责任，那么该事故应被认定为工伤。
工厂责任：
- 已缴纳工伤保险：若工厂依法为工人缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿项目，如医疗费用、康复费用、伤残津贴等，将由工伤保险基金支付。工厂仍需承担一些特定费用，如停工留薪期内的工资福利待遇不变，以及若需护理且是在停工留薪期内，由工厂负责护理等。
- 未缴纳工伤保险：若工厂没有为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由工厂自行承担。
二、未认定为工伤的情况及工厂责任
认定条件：
- 如果工人在此次车祸中负主要责任或全部责任，则不符合认定工伤的条件。
工厂责任：
- 在这种情况下，工厂一般没有基于工伤方面的直接责任。但工厂可能基于其他法律规定（如非因工死亡待遇）或人道主义考虑承担一定责任，如支付丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准各地不同。此外，如果工厂存在违法违规行为，如未提供必要劳动保护等间接导致事故发生，也可能面临相应法律责任，但这需要具体分析因果关系。
三、特殊情况与注意事项
未购买工伤保险的后果：
- 若工厂未为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，无论事故责任如何划分，工厂都需承担全部的医疗费和补偿费用。这将对工厂的经济状况产生较大影响，因此工厂应依法为工人缴纳工伤保险。
员工应对措施：
- 员工在上班路上发生车祸后，应立即报警并向公司报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。同时，员工应积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，以确保自身权益得到保障。
工伤认定程序：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
总结与建议：
工人上班路上出车祸，工厂是否有责任，需根据事故是否被认定为工伤以及工厂是否为工人缴纳了工伤保险来判断。因此，建议工人在遭遇此类事故后，及时报警、报备并配合进行工伤认定程序。同时，工厂也应加强工伤保险的宣传和管理，确保员工在遭遇工伤时能够得到及时的救助和赔付。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。