针对您提出的“辞工到期工资是结清还是等发工资时再发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律原则与倾向
根据《工资支付暂行规定》第九条以及多数国家和地区的劳动法规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务及时、一次性地结清劳动者的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够迅速获得应得的报酬，避免因此陷入经济困境。
二、实际操作中的情况
立即结清：在大多数情况下，尤其是当员工被公司辞退时，公司应当遵循法律原则，尽快结清工资。这是最直接、最公平的做法，也是对员工权益的尊重。
按固定周期支付：然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者公司规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规，不损害劳动者权益，那么按照固定的工资支付周期（如下个月发工资时）支付被辞退员工的工资也是可能被接受的。但这种情况需要满足一个前提条件，即这种做法不会对劳动者造成不合理的不利影响。
三、您的权益与应对措施
查看合同与规定：首先，我建议您仔细查看您的劳动合同和员工手册，了解是否有关于工资结算的具体规定。这将帮助您明确自己的权益和公司的义务。
与公司沟通：如果您对工资结算时间有疑问或不满，我建议您尝试与公司财务部门或人力资源部门进行沟通。明确询问工资结算的时间表和方式，以便您能够做好相应的财务规划。
法律途径维权：如果公司未按照法律规定或合同约定及时结清工资，您有权采取法律措施来维护自己的权益。您可以首先尝试与公司协商，指出法律规定并要求其支付。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权调查处理并责令公司支付工资。如果问题仍然无法解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
总结：辞工到期后，工资的结算时间应遵循法律原则，尽快结清。同时，您也应了解自己的权益和公司的义务，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。