返聘人员发生工伤时，单位应承担的费用主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 返聘人员因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，单位应承担其治疗工伤所需的全部合理费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若单位未依法为返聘人员缴纳工伤保险费（通常返聘人员不纳入工伤保险范围，但单位有义务通过其他方式保障），则这些费用应由单位全额承担。
停工留薪期工资福利：
- 返聘人员在停工留薪期内，即因工伤暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这通常包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：
- 若返聘人员在停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理或支付护理费。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且单位未通过工伤保险等方式覆盖此费用，则护理费应由单位承担。
一次性伤残补助金（若构成伤残）：
- 虽然返聘人员通常不纳入工伤保险范围，但若单位与返聘人员之间有特别约定，或者单位自愿承担类似工伤保险的责任，且返聘人员因工致残被鉴定为伤残等级的，单位可能需按照约定或参照工伤保险标准支付一次性伤残补助金。不过，这一点并非法定，而是取决于双方的具体约定或单位的自愿承担。在无特别约定的情况下，此费用可能不由单位直接承担，而是通过其他方式（如商业保险、民事赔偿等）解决。但考虑到问题的全面性，此处提及以供参考。更常见且法定的是，若单位未尽到安全保障义务导致返聘人员受伤，可能需承担民事赔偿责任，其中可能包括类似伤残补助的赔偿。
其他相关费用：
- 这包括返聘人员到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及符合规定的住院伙食补助费等。若单位未通过其他方式覆盖这些费用，且因工作原因导致返聘人员产生这些费用，则单位应承担。
单位的其他责任：
- 及时救治与申报：单位应及时救治受伤的返聘人员，并按照相关规定向有关部门申报工伤情况（尽管返聘人员可能不纳入工伤保险范围，但申报流程有助于明确责任和后续处理）。
- 配合鉴定与协商：单位应积极配合劳动能力鉴定工作，以便准确评估返聘人员的伤残等级和相应的待遇。同时，单位应与返聘人员或其家属协商处理工伤事宜，尽量达成和解或赔偿协议。
法律途径与权益保障：
- 若单位未履行上述责任或拒绝支付相关费用，返聘人员或其家属有权通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括提起民事诉讼、申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，返聘人员或其家属需要提供充分的证据证明单位存在过错或未履行法定义务。
特别说明：
- 返聘人员与单位之间的关系通常不被视为典型的劳动关系，而是劳务关系。因此，返聘人员发生工伤时，可能无法直接适用《工伤保险条例》等劳动法律法规中的工伤保险待遇规定。然而，这并不意味着单位可以完全免除责任。单位仍需根据《民法典》等相关法律法规的规定，对返聘人员因工作遭受的损害承担相应的民事赔偿责任。
建议：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。