结论：给公司开车违章罚款的责任归属，主要取决于违章行为是否发生在执行工作任务过程中，以及员工是否存在故意或重大过失。一般情况下，因公务行为产生的违章罚款由公司承担；非因公务行为产生的则由员工个人承担；若员工在执行任务时有故意或重大过失，公司与员工可能共同承担责任。
详细分析：
因公务行为产生的违章罚款
公司承担：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。同理，员工在执行工作任务过程中因交通违法产生的罚款，通常也应由公司承担。
- 适用情形：如员工按公司要求送货途中超速被罚，此类违章是在执行职务过程中产生，罚款应由公司承担。具体操作层面，罚款由公司承担缴纳责任，员工可先垫付后凭单据报销。
公司与员工共同承担（员工存在故意或重大过失）：
- 法律依据：虽然直接针对损害赔偿，但可类比参照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>侵权责任编的解释（一）》第十七条，工作人员在执行工作任务中实施的违法行为造成他人损害，构成自然人犯罪的，工作人员承担刑事责任不影响用人单位依法承担民事责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 适用情形：若员工明知红灯仍强行闯灯导致罚款，或醉酒驾驶、超速行驶等严重违反交通规则的行为，公司可先承担罚款后，根据规章制度或法律规定向员工追偿部分或全部费用。
非因公务行为产生的违章罚款
- 员工承担：
- 法律依据：员工未经公司同意，擅自使用公司车辆办理个人事务导致的违章罚款，属于个人行为，与公司无关。
- 适用情形：如下班后私自开车参加聚会途中违章，此行为与公司业务无关，罚款应由员工自行承担。
建议与注意事项：
- 公司内部规章制度：公司应制定明确的车辆使用规章制度，明确违章罚款的责任承担方式，以减少纠纷的发生。
- 违章处理流程：公司车辆违章后，应及时前往违章地交警部门处理，并在收到罚款决定书后十五日内到指定银行缴纳罚款，避免产生滞纳金或其他法律后果。
- 预防与教育：公司应加强员工交通安全教育，明确车辆使用规范，减少违章行为的发生。同时，建立有效的违章处理机制，确保责任清晰、处理及时。
总结：给公司开车违章罚款的责任归属问题需结合具体情况和法律法规进行综合判断。通过明确责任划分、加强内部管理和预防措施，可有效减少此类纠纷的发生，维护公司和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。