对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。以下是对这一问题的详细解答：
一、确认机构与程序
劳动争议仲裁机构：
- 定义与组成：劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成，具有专业性和权威性。
- 申请与受理：当劳动者与用人单位就劳动合同效力产生争议时，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将依据相关法律法规，对申请进行审查并决定是否受理。
- 审查与裁决：受理后，仲裁委员会将对劳动合同的订立过程、合同条款内容等进行全面审查，并依法作出劳动合同是否无效或部分无效的裁决。
人民法院：
- 定义与职责：人民法院是国家的司法机关，具有对劳动争议案件进行最终裁判的权力。
- 诉讼提起：若当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在某些地区，当事人也可选择直接跳过仲裁程序，直接向人民法院提起民事诉讼。
- 审理与判决：人民法院将按照民事诉讼程序对案件进行全面审理，包括听取双方当事人的陈述、审查证据等，并依法作出判决，确定劳动合同的效力状态。此判决具有终局性。
二、劳动合同无效或部分无效的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 例如，劳动者提供虚假的学历证书或工作经历，用人单位以此为依据签订劳动合同，该合同可能因欺诈而无效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：
- 例如，劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，免除了用人单位依法应承担的工伤保险责任，该条款无效。
违反法律、行政法规强制性规定的：
- 例如，劳动合同中约定的工作时间超过法定标准，且未安排补休或支付加班费的条款，违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，该条款无效。
三、劳动合同无效的法律后果
- 自始无效：一旦劳动合同被确认为无效，该合同自订立时起即不具有法律效力。这意味着双方基于该合同所建立的权利义务关系将不复存在。
- 部分无效的处理：如果劳动合同部分无效的内容不影响合同其余部分的效力，那么其余部分仍然有效，双方应继续履行。劳动争议仲裁机构或人民法院会具体分析合同内容，确定哪些条款无效，哪些条款仍然有效。
四、注意事项
- 证据支持：劳动合同无效的确认需要有充分的证据支持。当事人在申请仲裁或提起诉讼时，应提供足够的证据来证明劳动合同的无效性或部分无效性。
- 及时维权：一旦发现劳动合同可能存在无效或部分无效的情形，当事人应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认，以维护自己的合法权益。
总结来说，对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，当事人应首先考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可再向人民法院提起诉讼进行最终确认。在整个过程中，当事人应注意收集并保留相关证据，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。