公司虚报员工工资以达到偷税目的，这是一种严重的违法行为，不仅损害了国家税收利益，也破坏了市场经济秩序，同时对公司和员工都会带来一系列严重的法律后果和风险。以下是对此问题的详细解答：
一、公司面临的法律后果及风险
税务行政处罚：
- 根据《税收征收管理法》的相关规定，公司若通过伪造、变造账簿或进行虚假的纳税申报来偷税，税务机关将追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
- 如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
企业信用受损：
- 虚报工资等偷税行为会严重影响公司的纳税信用等级，导致在银行贷款、政府招投标等方面受到限制。
- 企业声誉受损，影响市场形象和合作伙伴的信任，进而可能影响公司的业务发展和市场竞争力。
法律风险与诉讼：
- 员工若发现工资被虚报用于避税，可能向公司提起诉讼，要求赔偿损失并恢复名誉。
- 公司需承担因违法行为导致的法律诉讼成本和潜在赔偿责任，包括但不限于律师费、诉讼费、赔偿金等。
内部管理问题：
- 虚报工资破坏公司内部信任与合作关系，削弱凝聚力和向心力。
- 可能导致内部管理混乱，增加管理成本和风险，甚至可能引发员工离职潮等严重后果。
二、员工面临的风险及影响
个人所得税增加风险：
- 虚报工资会使员工名义收入提高，可能导致需要缴纳更多的个人所得税。
- 税务机关核查后，员工可能需补缴税款、滞纳金，并面临罚款，给个人经济带来负担。
社保费用及福利受损：
- 虚报工资可能导致社保缴费基数提高，增加员工个人经济负担。
- 社保缴费基数不准确会影响未来社保福利待遇，如养老金减少、医疗保险报销比例降低等。
法律责任：
- 尽管员工可能未直接参与虚报工资，但知情不报或默许此行为也可能需承担法律责任，如被税务机关认定为共同偷税人等。
三、处理建议与法律救济途径
公司应立即停止违法行为：
- 公司应立即纠正虚报行为，如实申报员工工资及纳税情况。
- 停止任何形式的偷税漏税活动，确保后续经营活动的合法性。
主动补缴税款及滞纳金：
- 公司应主动向税务机关报告虚报情况，并补缴所欠税款及滞纳金。
- 配合税务机关的调查和处理工作，提供必要的资料和协助。
接受税务机关处罚：
- 公司应认真对待税务机关的处罚决定，按时缴纳罚款。
- 加强内部管理，防止类似违法行为的再次发生。
员工维权途径：
- 员工发现公司存在虚报工资避税行为时，应首先与公司协商，要求停止违法行为并纠正工资申报记录。
- 协商不成时，可向税务机关举报，由税务机关对公司的违法行为进行调查处理。
- 员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。
加强内部管理和合规建设：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保财务数据的真实性和准确性。
- 加强员工培训，提高员工的法律意识和合规意识，明确虚报工资的法律后果。
- 实施内部审计，定期进行内部审计，及时发现和纠正潜在的违规行为。
- 建立举报机制，鼓励员工和社会公众对企业违法行为进行举报，形成有效的监督机制。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类问题时，公司可咨询专业律师或税务顾问的意见，确保处理过程符合法律法规要求，避免引发更大的法律风险。
综上所述，公司虚报员工工资偷税是严重的违法行为，对公司和员工都会带来严重的法律后果和风险。因此，公司和员工都应严格遵守税法规定，确保工资的准确性和合法性，共同维护良好的税收秩序和市场环境。