干部免除职务后，确实有可能留在原单位，但具体能否留下以及留下的形式和待遇，会受到多种因素的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、免职的性质与影响
首先，需要明确“免职”这一概念。免职是组织处理的一种方式，它并不等同于处分。免职意味着干部不再担任现任职务，但其级别、待遇等可能并未发生变化。免职的情况多种多样，包括将要履任新职、领导退休卸任、犯有一定过错或经考核不宜再任现职等。在这些情况下，干部虽不会立即重新获得之前的职位，但有可能平调到同级别岗位，或者过了考验期后有可能恢复到原级别，甚至有可能在原单位继续工作，只是不再担任原职务。
二、留在原单位的可能性
组织内部正常调整：
- 在机构改革、人员调配或临时性工作安排等情况下，职务免除可能是暂时的。若后续情况变化，如原工作任务重启或机构调整完成，且被免职干部具备相应能力和条件，经过相关程序和审批，有可能在原单位继续工作，甚至可能担任其他职务。
错误免职得到纠正：
- 若职务免除基于错误的决策、不实的指控或不公正的程序，当问题澄清和纠正后，为维护干部合法权益和组织公正性，通常会恢复其原职务或安排其在原单位其他合适岗位工作。
个人意愿与组织安排：
- 干部个人可能因各种原因（如家庭、健康等）希望留在原单位工作。在这种情况下，如果组织认为其留在原单位对工作有利，且符合相关规定，可能会同意其留在原单位，但可能不再担任原职务或担任其他非领导职务。
三、难以留在原单位的情况
严重违纪违法：
- 因个人严重违反法律法规、职业道德或组织纪律而被免职的，通常难以留在原单位。此类行为对组织和社会造成负面影响，为维护法律尊严、组织形象和公共利益，组织通常会采取更严厉的措施，如开除公职等。
能力不足或不适应工作：
- 若干部能力、素质无法胜任原职务工作要求，或在工作中表现出明显不适应和不胜任情况而被免职的，留在原单位的可能性也较小。组织可能会考虑将其调至其他更适合的岗位或安排其离职。
四、法律建议与后续行动
- 了解免职原因：首先，干部应了解自己被免职的具体原因，以便判断自己是否有留在原单位的可能性。
- 与组织沟通：如果干部希望留在原单位工作，应与组织进行积极沟通，表达自己的意愿和理由，并了解组织的安排和意见。
- 关注后续安排：无论能否留在原单位，干部都应关注组织的后续安排，如是否安排其他工作、待遇如何变化等，以便做好相应的准备和调整。
总结来说，干部免除职务后能否留在原单位，取决于多种因素的综合考量。如果干部希望留在原单位工作，应积极与组织沟通并了解相关安排和意见。同时，无论结果如何，都应保持积极的心态和专业的态度，为未来的工作和生活做好准备。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。