外公过世请假是否扣钱需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规要求。以下从不同角度展开分析：

1. 公司规章制度层面
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，但需满足两个条件：

   • 内容合法（不得违反劳动法、劳动合同法等强制性规定）；
     
   • 程序合法（需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示告知）。
     若公司规章制度明确规定“直系亲属去世可享受带薪丧假”，则公司不得扣减工资；若未规定或规定“非直系亲属去世不享受带薪假”，则可能扣减工资。
     提示：可要求公司出示书面规章制度，确认是否有相关条款。

2. 劳动合同约定层面
   若劳动合同中明确约定“员工直系亲属去世可享受X天带薪丧假”，则公司需按合同执行，不得扣减工资；若合同未约定或约定“非直系亲属去世不享受带薪假”，则可能扣减工资。
   提示：检查劳动合同中“福利待遇”或“假期管理”条款，确认是否有相关约定。

3. 地方性法规层面
   部分地区对丧假有明确规定，例如：

   • 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假；
     
   • 《上海市企业工资支付办法》第九条：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同提供正常劳动并支付工资（部分地区将丧假纳入“社会活动”范畴）。
     若外公属于地方性法规中定义的“直系亲属”，则公司需按法规执行，不得扣减工资；若不属于，则可能扣减工资。
     提示：可查询所在省份的《企业工资支付规定》或《人口与计划生育条例》，确认丧假范围。

4. 特殊情况：事假与丧假的区别
   若公司规章制度或劳动合同未规定非直系亲属去世的假期，员工可能需申请“事假”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，事假期间公司可不支付工资，但需满足两个条件：

   • 员工未提供正常劳动；
     
   • 公司规章制度或劳动合同未约定事假期间工资支付标准。
     提示：若公司以“事假”为由扣减工资，可要求公司出具书面扣减依据，并确认是否符合上述条件。

建议行动步骤：

1. 优先与公司HR或上级沟通，确认公司规章制度和劳动合同中关于丧假的规定；
   
2. 若公司制度或合同未明确，可查询所在省份的地方性法规，确认外公是否属于“直系亲属”范畴；
   
3. 若公司仍坚持扣减工资，可要求公司出具书面扣减依据，并保留相关证据（如请假记录、工资条等）；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司补发工资。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司规模、外公是否属于直系亲属等），可随时补充说明，我会为你提供更具体的建议。