关于暑假工离职时工资是否立即结算的问题，这确实是一个涉及多方面因素的考量，下面我将为您详细梳理和分析：
一、法律原则与规定
首先，从法律层面来看，无论是《中华人民共和国劳动合同法》还是《工资支付暂行规定》，都明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的基本原则，也适用于暑假工这一特殊群体。
二、实际操作中的不同情况
有劳动合同的情况：
- 如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，那么工资结算时间应首先参考合同中的约定。合同中通常会明确工资的发放时间和方式，包括离职时的工资结算。
- 若合同中没有明确约定离职时工资立即结算，但根据法律规定，用人单位仍应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得无故拖延或克扣。
无劳动合同的情况：
- 对于没有签订劳动合同的暑假工，根据《工资支付暂行规定》，用人单位同样应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
- 在这种情况下，暑假工应更加注意保留与用人单位的劳动关系证据，如工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、特殊情况与约定
- 在某些特殊情况下，如用人单位与暑假工有特殊约定（如结算期限、支付方式等），且这些约定不违反相关法律法规的强制性规定，那么应按照约定的期限进行结算。
- 但需要注意的是，这类约定应合法、合理，且不得过分延迟工资发放，否则可能被认定为无效。
四、用人单位内部规定与实际操作
- 实际操作中，许多企业可能因财务管理流程等因素，不会立即在离职当天结算工资，而是等到下月发工资时统一发放。这需结合用人单位的具体规定和双方的实际协商情况来确定。
- 如果用人单位有内部规定要求离职时立即结清工资，那么应当严格遵循这些规定。
五、维权途径与建议
- 如果暑假工在离职时遇到工资未立即结算的情况，首先应与用人单位进行友好协商，尝试解决工资支付问题。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 如投诉仍无法解决问题，暑假工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
暑假工离职时工资是否立即结算，受法律规定、合同约定及用人单位内部规定等多种因素影响。为确保自身权益，建议暑假工在入职时与用人单位明确工资结算方式和时间，并在离职时保留好相关证据。如遇工资支付问题，应积极采取合法途径维权，如协商、投诉或申请劳动仲裁等。