出了工伤，一般情况下是由用工单位承担赔偿责任，但如果劳务公司存在过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、用工单位的赔偿责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用工单位作为劳动者的直接雇主，有义务为劳动者缴纳工伤保险，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 用工单位需要赔偿的范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。如果劳动者因工伤导致死亡，用工单位还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、劳务公司的可能责任
过错责任：
- 如果劳务公司在派遣劳动者到用工单位的过程中存在过错，如未对劳动者进行必要的培训、未提供必要的安全防护措施等，导致劳动者发生工伤的，劳务公司可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任通常基于劳务公司的过错程度来确定。
连带责任：
- 在某些特殊情况下，如劳务公司与用工单位之间的劳务派遣协议中明确约定了双方对工伤赔偿的连带责任，或者法律、行政法规对劳务派遣中的工伤赔偿有特别规定的，劳务公司可能需要与用工单位承担连带赔偿责任。
三、实际操作中的注意事项
及时报告与认定：
- 劳动者发生工伤后，应及时向用工单位报告，并由用工单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保劳动者能够获得工伤保险待遇和用工单位能够承担相应赔偿责任的重要步骤。
保留证据：
- 劳动者在发生工伤后，应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
协商与诉讼：
- 如果用工单位或劳务公司拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设劳动者小李被劳务公司派遣到某用工单位工作，在工作过程中因操作不当导致手指受伤。经认定为工伤后，用工单位应承担小李的医疗费、停工留薪期工资等赔偿责任。但如果劳务公司在派遣前未对小李进行必要的安全培训，导致小李因操作不当而受伤，那么劳务公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
建议：如果您或您身边的人遇到了工伤问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，王勇律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，也要注意保留好与工伤相关的证据，以便在后续的维权过程中使用。