针对您提出的“公司倒闭55岁以上怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工年龄大小，在公司倒闭的情况下，都有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。对于55岁以上的员工，赔偿内容主要包括经济补偿、未休年假补偿、社保补缴以及其他约定待遇。
一、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当公司因破产等原因导致劳动合同终止时，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
对于55岁以上的员工，只要符合上述情形，即有权获得相应的经济补偿，且工作年限无上限限制，需根据实际工作年限全额计算。
二、未休年假补偿
若员工在公司倒闭前有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，以确保员工的休假权益得到保障。
三、社保补缴
公司在倒闭前应为员工足额缴纳社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。若存在未足额缴纳的情况，公司应依法进行补缴，以保障员工的社会保险权益不受损害。
四、其他待遇及约定
劳动合同中的其他约定：如竞业限制补偿等，员工有权要求公司按照劳动合同中的约定履行相关义务。
结清工资及社保费用：公司应依法为员工结清工资，并支付相应的社会保险费用。
特殊情况考虑：若员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，公司可能无需支付经济补偿。但这一规定需结合当地法律法规及劳动合同的具体约定来判断。
五、维权途径
若公司未依法支付经济补偿等费用，员工可通过以下途径维护自身权益：
劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
具体赔偿金额计算示例（以某55岁员工为例）：
计算过程：
综上所述，55岁以上员工在公司倒闭时的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括工作年限、月工资水平、未休年假情况、社保缴纳情况以及劳动合同中的具体约定等。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身合法权益。