女员工入职就怀孕，试用期频繁请假被解雇的情况，需要根据具体情形来判断解雇是否合法。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。但这并不意味着女职工在这些特殊时期内可以无条件地享受特殊保护，如果她们严重违反了用人单位的规章制度或者无法胜任工作，用人单位在符合法律规定的情况下，仍然可以解除劳动合同。

2. 试用期请假与解雇的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，如果劳动者频繁请假，确实可能会影响用人单位的正常运营和工作安排。然而，仅凭频繁请假这一行为，并不能直接作为解雇的合法理由。
   • 用人单位需要明确劳动者请假的原因、请假的合理性以及是否对用人单位造成了实际影响。如果劳动者请假是因为合法的、必要的且无法避免的原因（如孕期检查、疾病等），并且已经提前向用人单位说明了情况，那么用人单位应当给予理解和适当的照顾。

3. 解雇的合法性判断：

   • 如果用人单位以劳动者试用期频繁请假为由解雇女职工，那么需要审查解雇行为是否符合法律规定的解雇条件。例如，用人单位是否有明确的规章制度规定试用期请假的次数或时长限制，并且这些规章制度是否合法、合理且已经向劳动者公示或告知。
   • 如果用人单位没有合法的解雇理由或者解雇程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么解雇行为可能会被认定为违法，女职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿。

4. 建议：

   • 对于用人单位来说，应当完善规章制度，明确试用期请假的相关规定，并确保这些规定的合法性和合理性。同时，在解雇劳动者时，应当遵循法律规定的程序和要求，确保解雇行为的合法性。
   • 对于女职工来说，如果认为自己被违法解雇了，可以及时向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

综上所述，女员工入职就怀孕并在试用期频繁请假被解雇的情况比较复杂，需要根据具体情形来判断解雇是否合法。如果女职工认为自己的权益受到了侵害，可以及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。