在劳动仲裁中，让对方继续举证确实是有用的，但前提是必须符合仲裁的规则和程序要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 重新举证的意义：

   • 劳动纠纷往往复杂多变，初始举证阶段可能因各种原因未能完全呈现案件全貌。重新举证为当事人提供了一个补充和完善证据的机会，有助于案件事实更全面、准确地被呈现出来。
   • 如果当事人因不可抗力或其他合理原因未能在初始阶段提供关键证据，重新举证则成为了一次重要的补救机会，避免了因证据不足导致合法权益受损。

2. 重新举证的规则与程序：

   • 当事人需要在规定的时间内提出申请，并详细说明理由，以便仲裁庭对申请进行合理审查和判断。
   • 仲裁庭会对新证据进行严格审查，包括真实性、关联性和合法性等多个方面。只有经过审查确实能够作为定案依据的新证据，才有可能对仲裁结果产生影响。

3. 重新举证的效果：

   • 如果新证据符合要求并被仲裁庭采纳，它可能改变原有的证据格局，对仲裁结果产生直接影响。
   • 即使新证据未被采纳，它也可能为当事人提供了进一步阐述案件事实、维护自身合法权益的机会。

综上所述，劳动仲裁中让对方继续举证是有用的，但前提是必须遵守仲裁的规则和程序要求。如果你或你的当事人在劳动仲裁过程中遇到了相关问题，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。