保安上班喝酒主要违反了用人单位的规章制度以及《保安服务管理条例》等相关法律法规的规定，具体可能面临的后果如下：

1. 用人单位内部处罚

   • 警告、罚款：若劳动合同及用人单位规章制度明确禁止喝酒上岗，对于初次且情节较轻的违规者，用人单位可能给予警告处分，并扣除一定数额的绩效奖金。这是用人单位对员工轻微违规行为的常见处理方式，旨在起到警示作用。
   • 解除劳动合同：对于多次违规或造成重大失误的保安，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是因为保安的职责是维护公共安全，酒后上岗严重违反了职业操守，可能给用人单位带来重大风险。

2. 公安机关行政处罚

   • 训诫：若保安酒后上岗期间有轻微违法行为，如限制他人人身自由、搜查他人身体等，但情节尚不严重，公安机关可对其予以训诫，指出其行为的违法性，并要求其改正。
   • 罚款、吊销保安员证：根据《保安服务管理条例》第四十五条的规定，对于自行招用保安员的单位，公安机关可责令限期改正并给予警告，情节严重的可处1万元以下罚款；对于保安服务公司的保安，情节严重的可处2万元以下罚款，并可吊销保安员证。这意味着保安酒后上岗可能面临经济处罚和职业资格的丧失。
   • 治安管理处罚：若保安酒后行为违反《治安管理处罚法》，如扰乱公共秩序、寻衅滋事等，公安机关将依法给予警告、罚款、拘留等治安管理处罚。这些处罚措施旨在维护社会治安秩序，保障公民的人身和财产安全。

3. 民事赔偿责任

   • 若保安喝酒上岗期间因自身行为给第三人造成损害，如人身伤害、财产损失等，用人单位需承担民事赔偿责任，并有权向涉事保安追偿。这是因为保安在执行职务过程中造成他人损害的，用人单位应承担无过错责任，但保安的过错行为是导致损害发生的原因，因此用人单位有权向其追偿。

4. 刑事责任

   • 在最严重的情况下，若保安酒后行为构成犯罪，如醉酒驾车引发交通事故、玩忽职守导致重大安全事故等，将依照《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。这是保安酒后上岗可能面临的最严重后果，不仅会影响其个人前途，还会给家庭和社会带来巨大负担。

总结与建议： 保安作为维护公共安全的重要力量，应严格遵守职业操守和法律法规，确保在清醒和适任的状态下执行保安任务。同时，用人单位也应加强员工教育和培训，明确禁止酒后上岗的规定，并建立健全的监督和管理机制。对于违反规定者，应依法依规进行严肃处理，以维护公共安全和社会秩序。如果您是保安或用人单位，遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。