职业性轻度噪声聋在符合一定条件下是可以拿到工伤认定书的。以下从几个方面为你详细分析：
一、职业性轻度噪声聋与工伤认定的关系
职业性轻度噪声聋是由于长期暴露于噪声环境中导致的听力损伤，属于职业病的一种。根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病是工伤认定的范畴之一。因此，如果劳动者被诊断为职业性轻度噪声聋，且该病症与工作环境中的噪声暴露有直接因果关系，那么劳动者有权申请工伤认定。
二、工伤认定的条件
要获得工伤认定书，职业性轻度噪声聋需要满足以下条件：
- 存在劳动关系：劳动者需要证明自己与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证实。
- 职业病诊断：劳动者需要被具有职业病诊断资格的医疗卫生机构诊断为职业性轻度噪声聋。诊断过程中，医生会根据劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及听力测试结果等综合判断。
- 工伤认定申请：在获得职业病诊断证明书后，劳动者或其用人单位需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等材料。
三、工伤认定的流程
- 申请：劳动者或其用人单位在知道或应当知道劳动者患有职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 受理与审核：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。如材料齐全且符合受理条件，将及时受理；否则，会要求申请人补充材料。
- 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这可能包括赴工作场所进行现场调查、询问相关人员等。
- 作出认定决定：社会保险行政部门在调查核实后，会在规定时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，将出具工伤认定书，并送达劳动者和用人单位。
四、注意事项
- 及时申请：劳动者或其用人单位应在知道或应当知道劳动者患有职业病之日起及时提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 准备充分材料：在申请工伤认定时，应准备充分的材料以证明劳动关系、职业病诊断以及工伤事实等。
- 配合调查：在社会保险行政部门进行调查核实时，劳动者和用人单位应积极配合，提供真实、准确的信息和证据。
建议：如果你或你身边的人被诊断为职业性轻度噪声聋，并希望申请工伤认定，建议尽快咨询我，详细描述具体情况，以便获得更具体的法律建议和指导。