刚签完合同被裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中有明确约定裁员赔偿条款
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定经济补偿标准。若合同中已写明“如因公司原因裁员，按N+X标准赔偿”（N为工作年限对应的月工资，X为额外补偿），则公司需按约定履行。
   例如：若您刚入职1个月（N=0.5个月工资），合同约定裁员时额外支付1个月工资（X=1），则公司应赔偿1.5个月工资。

2. 若劳动合同未约定裁员赔偿条款，但符合法定经济补偿情形
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需按“工作年限×月工资”的标准支付经济补偿：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资；
     
   • 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算。
     例如：若您入职3个月（不满6个月），月工资8000元，则公司应赔偿0.5×8000=4000元。

3. 若公司违法裁员（如无合法理由、未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   例如：若您入职1年，月工资1万元，公司违法裁员，则需赔偿2×1×10000=2万元。

4. 特殊情形：试用期被裁员

   • 若公司能证明您不符合录用条件（如试用期考核不合格），且已履行告知义务（如录用条件、考核标准），则无需赔偿；
     
   • 若公司无法证明或未履行告知义务，则需按上述法定标准赔偿。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面裁员通知，明确裁员理由及赔偿方案；
   
2. 核对劳动合同、工资条等证据，计算应得赔偿金额；
   
3. 若公司拒绝赔偿或赔偿金额不符，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节（如裁员理由、合同条款等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。