关于“国企入职异地考察费用谁承担”的问题，这并非一个由法律直接明确规定的事项，而是通常依据企业的具体规定或双方约定来确定。以下是我基于一般情况和法律原则给出的分析：

1. 企业规定或合同约定：

   • 大多数情况下，国企或任何企业在招聘过程中涉及异地考察的费用承担问题，会在企业内部的招聘规定中明确，或者在与应聘者签订的劳动合同、聘用协议等文件中有所约定。
   • 因此，首先建议查看国企的招聘公告、入职须知、劳动合同等文件，看是否有关于异地考察费用承担的具体规定或约定。

2. 一般原则：

   • 如果企业规定或合同中未明确约定，通常会根据“谁受益，谁承担”的一般原则来判断。
   • 如果异地考察是企业为了评估应聘者而进行的，且考察结果将直接用于决定是否录用，那么可以认为企业是受益方，因此费用应由企业承担。
   • 反之，如果异地考察是应聘者为了展示自己而主动提出的，且考察结果并不直接决定录用与否，那么费用可能由应聘者自行承担。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如企业急需人才且愿意承担额外成本，或者应聘者具有特殊技能或经验而企业愿意为此支付额外费用时，双方可能会通过协商来确定费用的承担方式。

综上所述，国企入职异地考察费用的承担问题并没有统一的法律规定，而是需要根据企业的具体规定、双方约定以及一般原则来判断。因此，建议你在入职前与国企明确沟通这一问题，以确保双方对费用的承担有清晰的了解和约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。